{"id":15376,"date":"2026-06-02T17:26:54","date_gmt":"2026-06-02T16:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/web.nasla.cm\/?page_id=15376"},"modified":"2026-06-09T16:14:12","modified_gmt":"2026-06-09T15:14:12","slug":"valorisation-des-projets","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.nasla.cm\/index.php\/valorisation-des-projets\/","title":{"rendered":"Projets de recherche des Apprenants"},"content":{"rendered":"\t\t
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L’IMPACT DES INITIATIVES COMMUNAUTAIRES SUR LE D\u00c9VELOPPEMENT SOCIAL ET \u00c9CONOMIQUE AU SEIN DE LA COMMUNE DE BAMENDA II.<\/a><\/h4>
Les initiatives communautaires (IC) ont attir\u00e9 l'attention ces derni\u00e8res ann\u00e9es en tant que strat\u00e9gie essentielle pour promouvoir le d\u00e9veloppement social et \u00e9conomique, en particulier dans les contextes aux ressources limit\u00e9es. Malgr\u00e9 le potentiel des initiatives communautaires (IC) pour stimuler le ...<\/div>
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LE RENDEMENT EN SITUATION DE NON-PAIMENT DES SALAIRES DU PERSONNEL COMMUNAL DANS LES COLLECTIVIT\u00c9S TERRITORIALES D\u00c9CENTRALIS\u00c9ES : CAS DE LA COMMUNE D\u2019OBALA.<\/a><\/h4>
La qu\u00eate permanente du rendement tant priv\u00e9 ou personnel, que collectif en entreprise est le creuset de la mission des experts des gestionnaires des ressources humaines. Aussi, l\u2019int\u00e9r\u00eat permanent autour des parties prenantes majeures dans le lien professionnel que sont ...<\/div>
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LA GESTION DES D\u00c9CHETS PAR LES COLLECTIVIT\u00c9S TERRITORIALES D\u00c9CENTRALIS\u00c9ES, PROBL\u00c8MES ET PERSPECTIVES : CAS DE LA MAIRIE DE VILLE DE YAOUND\u00c9.<\/a><\/h4>
L\u2019objectif de cette \u00e9tude est d\u2019analyser les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s de la gestion des d\u00e9chets dans la ville de Yaound\u00e9, mais aussi de proposer des perspectives pour une meilleure gestion desdits d\u00e9chet. En partant de la question principales suivante ...<\/div>
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L’EFFICACIT\u00c9 DES M\u00c9CANISMES DE CONTR\u00d4LE ADMINISTRATIF DANS L’EX\u00c9CUTION DES MARCH\u00c9S PUBLICS : \u00c9TUDE DE CAS DE YAOUND\u00c9 II<\/a><\/h4>
La\u00a0\u00a0 pr\u00e9sente \u00e9tude a pour objectif principal l\u2019analyse critique de la performance des m\u00e9canismes de contr\u00f4le administratif lors de l\u2019ex\u00e9cution des march\u00e9s publics \u00e0 Yaound\u00e9, capitale politique du Cameroun. Le but est d\u2019identifier et d\u2019aborder les nouveaux d\u00e9fis qui se ...<\/div>
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INCIDENCE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEL SUR LA PRODUCTIVIT\u00c9 DANS LES COLLECTIVIT\u00c9S TERRITORIALES ET LOCALES : LE CAS DU CONSEIL MUNICIPAL DE BUEA<\/a><\/h4>
L\u2019absence quasi-totale de motivation des employ\u00e9s de la commune de Buea a entraine une faible productivit\u00e9. Cependant, des strat\u00e9gies de motivation inad\u00e9quates conduisent souvent \u00e0 l\u2019inefficacit\u00e9, a l\u2019insatisfaction au travail et a la faible productivit\u00e9 du personnel de ces institutions ...<\/div>
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